一、多元包容性與工作機會均等

• 遵守勞動相關法規(guī)，禁用童工、禁止強迫勞動，無就業(yè)歧視，致力於營造一個多元、開放、平等、共融且免於騷擾的工作環(huán)境，並提供有效、適當之申訴機制，確保員工權益。
• 以專業(yè)能力及經(jīng)驗為僱用依據(jù)，不得以種族、國籍、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、性別認同及表現(xiàn)、年齡、婚姻、懷孕、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視，招募、甄試、分發(fā)、配置、訓練、考核、晉升、薪酬、福利亦同；其他法律有明文規(guī)定者，從其規(guī)定。

二、提供安全與健康的工作環(huán)境

• 提供安全健康之工作環(huán)境及必要之健康與急救措施，消弭工作環(huán)境中可能影響員工健康安全之危害因子，降低職災風險。
• 定期實施勞工安全相關教育訓練，每年辦理員工健康檢查及各項健康促進活動，照顧員工身心靈健康。

三、尊重員工集會結社自由

• 尊重員工籌組及加入各類社團組織之權利，並提供多元化的溝通機制及平臺確保和諧雙贏的勞資關係。

一、員工薪酬制定原則

• 員工薪酬主要項目包含本薪、職務津貼、主管加給、加油補助、伙食津貼、工作獎金、銷售獎金及其他津貼等項目，另依公司營運獲利狀況發(fā)放盈餘獎金、年終獎金及員工酬勞。
• 薪給採職務責任給與制度，並參照市場薪資行情、公司營運狀況等訂定員工薪酬給付標準。
• 員工薪酬係依據(jù)其所擔任職務、學經(jīng)歷、專業(yè)知識及技術、專業(yè)年資經(jīng)驗與個人工作績效表現(xiàn)而定，不因其年齡、性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、隸屬工會等而有所差異。

二、經(jīng)理人、董事及獨立董事酬金制定原則

• 經(jīng)理人酬金：
1. 經(jīng)理人酬金係視公司整體市場定位、相關產(chǎn)業(yè)薪資調(diào)查結果，並依經(jīng)理人之目標達成度、貢獻度等關聯(lián)性綜合考量訂定。
2. 經(jīng)理人酬金內(nèi)容包括固定薪資、主管加給、加油補助、工作獎金(或銷售獎金)、各項津貼、獎金、年終獎金與員工酬勞。
3. 經(jīng)理人個人薪資報酬之訂定依公司相關辦法規(guī)定辦理，並定期由薪資報酬委員會評估薪資報酬之合理性。
4. 為激勵高階經(jīng)理人積極參與和推動ESG目標，提升公司永續(xù)競爭力，訂定「高階經(jīng)理人ESG獎金辦法」。適用對象為非外派且由董事會任命之總經(jīng)理、副總經(jīng)理及廠長，評核指標包括「再生能源使用比例(30%)」、「碳排絕對目標(30%)」、「直接碳排強度(5%)」、「廠區(qū)環(huán)保罰單(5%)」、「重大職災件數(shù)(5%)」、「傷害事故件數(shù)(5%)」及「公司治理評鑑(20%)」等短中期目標，依據(jù)各部門與評核指標連結程度及目標達成發(fā)給ESG獎金。評核指標該辦法已於2024年5月已第5屆第6次薪資報酬暨提名委員會及第25屆第9次董事會通過。
• 董事酬金：
1. 依公司章程規(guī)定得提撥不超過當年度獲利之2%額度內(nèi)，作為當年度董事之酬勞分配，並依當年度各董事績效評估結果分配之。
2. 另依公司章程第二十二條之一規(guī)定，由薪資報酬委員會參照相關同業(yè)及上市公司水準及董事承擔之責任，建議每月定額報酬，並提報董事會議定之。
3. 董事按月支領定額報酬外，並依實際出席會議次數(shù)，按次支領出席費。
4. 董事如擔任本公司各功能性委員會委員，得另按月支給功能性委員定額報酬，並依實際出席會議次數(shù)，按次支領出席費。
• 獨立董事酬金：
1. 獨立董事按月支領定額報酬，不參與盈餘分配，並依實際出席會議次數(shù)，按次支領出席費。
2. 上述定額報酬係依各獨立董事對公司之營運參與度及貢獻價值，並參酌同業(yè)、相關產(chǎn)業(yè)之上市公司支給情形，經(jīng)薪資報酬委員會評估討論建議後，提請董事會議定。
3. 如因擔任本公司各功能性委員會委員，得另按月支給功能性委員定額報酬，並依實際出席會議次數(shù)，按次支領出席費。